В Трудовой кодекс РФ внесены изменения в части регулирования дистанционной работы.

Ухудшение в 2020 году ситуации с коронавирусом в России сподвигло Минтруд и депутатов Госдумы оперативно подготовить пакет поправок в трудовое законодательство, которые бы в полной мере регулировали правовое положение работников на удалённой работе. В связи с этим Госдума приняла Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ об удалённой и дистанционной работе – с соответствующими изменениями и дополнениями в ТК РФ с 2021 года.

Закон регулирует 2 основных вопроса:

• дистанционная (удаленная) работа;
• временный перевод сотрудника на такую работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Изменения коснулись особенностей заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя, режима рабочего времени и времени отдыха и других особенностей труда дистанционных работников.

Обзор всех изменений — по ссылке